"Wir entwerfen nicht nur für Frauen; wir werden von ihnen angetrieben und feiern täglich ihre Ermächtigung. Und es ist die lebendige Energie junger Visionäre, die unsere Innovation antreibt und unser Morgen formt"
VIELFALT, INKLUSION & ETHIKKODEX
Bei TALLY WEiJL pflegen wir eine Kultur der Inklusivität, in der Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung und Behinderung respektiert und gefeiert werden. Die Mehrheit unseres Unternehmens besteht aus Frauen, was unser Engagement widerspiegelt, nicht nur für Frauen zu kreieren, sondern auch von ihnen angetrieben zu werden.
Inspiriert von der jugendlichen Dynamik unserer Gründer schätzen wir die frischen Perspektiven und Ideen, die junge Talente mitbringen. Wir bieten Ausbildungsplätze und Praktika an, um ihre Entwicklung zu unterstützen, denn wir glauben an das Versprechen der nächsten Generation.
Unser Ethikkodex ist ein Leuchtturm unserer Integrität und fordert professionelles, ethisches und verantwortungsbewusstes Verhalten von allen TALLY WEiJL-Mitarbeitern, Partnern, Lieferanten und Subunternehmern in all unseren Operationen.
SOZIALE VERANTWORTUNG UND NACHVERFOLGBARKEIT
Unser Verhaltenskodex für Lieferanten entspricht internationalen Standards für faire Arbeit und grundlegende Rechte und fordert von allen Lieferanten deren Einhaltung. Wir setzen diesen Kodex entschieden durch, bestehen auf vollständiger Einhaltung durch systematische Audits und Inspektionen. Langjährige Partnerschaften, einige davon über ein Jahrzehnt alt, bezeugen unser gemeinsames Engagement für diese Prinzipien, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verankert sind.
Transparenz und Nachverfolgbarkeit sind für uns von entscheidender Bedeutung – sie helfen uns, die sozialen und ökologischen Aspekte unserer Lieferkette zu überwachen und zu verwalten. In unserem Bestreben, offen zu sein, aktualisieren wir regelmäßig unseren Nachhaltigkeitsbericht und halten so unsere Stakeholder über unsere Fortschritte auf dem Weg zur Nachhaltigkeit informiert.
Zusammenarbeiten mit Organisationen wie dem International Accord schützen das Wohlergehen der Arbeiter in der Textil- und Bekleidungsindustrie in Bangladesch. Gemeinsam mit Better Work bemühen wir uns, die Bedingungen in der Textilindustrie zu verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit des Sektors zu steigern.
INTERNATIONAL ACCORD
Better Work ist eine Partnerschaft zwischen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) der Vereinten Nationen und der International Finance Corporation (IFC), einem Mitglied der Weltbankgruppe. Better Work ist ein umfassendes Programm, das alle Ebenen der globalen Bekleidungsindustrie zusammenbringt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Arbeitsrechte der Beschäftigten zu achten und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der Bekleidungsunternehmen zu stärken.
Das Programm wird in sieben Ländern durchgeführt: Bangladesch, Kambodscha, Indonesien, Vietnam, Jordanien, Haiti und Nicaragua, und umfasst derzeit 1 300 Fabriken, in denen mehr als 1,6 Millionen Arbeitnehmer beschäftigt sind.
BETTER WORK
Better Work ist eine Partnerschaft zwischen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) der Vereinten Nationen und der International Finance Corporation (IFC), einem Mitglied der Weltbankgruppe. Better Work ist ein umfassendes Programm, das alle Ebenen der globalen Bekleidungsindustrie zusammenbringt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Arbeitsrechte der Beschäftigten zu achten und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der Bekleidungsunternehmen zu stärken.
Das Programm wird in sieben Ländern durchgeführt: Bangladesch, Kambodscha, Indonesien, Vietnam, Jordanien, Haiti und Nicaragua, und umfasst derzeit 1 300 Fabriken, in denen mehr als 1,6 Millionen Arbeitnehmer beschäftigt sind.
